自猎网发布两款智能体产品 布局“AI Agent+招聘”

央广网北京7月25日消息（记者 齐智颖）AI招聘平台自猎网发布招聘求职AI Agent产品以及自猎AI面试官智能体。发布会现场，自猎科技创始人、董事长彭讲建呼吁行业构建更透明的招聘求职生态：“人才是社会发展的重要资源，招聘服务应回归公共服务属性。”

关于招聘求职AI Agent产品,据自猎网介绍，其自研的L4级别人工智能全程伺应式招聘求职流程，整合多模态感知、智能决策、自动化工作流等前沿技术，实现从岗位发布到人才录用的全流程智能化。

彭讲建在发布会上宣布关于招聘求职AI Agent产品的三项承诺：对所有求职者终身免费，并同步向人才智能匹配推荐工作机会；为中小微企业提供免费的传统招聘模式服务，助力其解决招聘需求；推出高性价比的智能招聘 “年度套餐”，整合多项功能且无隐形收费，成本较传统平台降低60%以上。

关于自猎AI面试官智能体，据自猎网介绍，该产品在面试场景中实现多项突破。在效率层面，支持高并发面试，单次面试时间控制在30-60分钟，可使企业招聘效率提升2倍以上；在科学评估方面，基于521个算法维度生成《AI面试评测报告》，涵盖专业技能、软性素质、价值观匹配等内容，确保评估客观可溯源；在人性化设计上，通过算法实现自然语言交互和情感共鸣，模拟真实面试场景以提升候选人体验。

“AI面试官不仅是HR的工具，更是招聘求职公平的推动者。” 彭讲建强调，希望通过技术消除偏见，让人才评估回归能力本质，实现客观平权。

彭讲建以行业调研数据揭示传统招聘模式的局限：“传统招聘中，企业HR平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费4小时处理人才信息。自1997年互联网招聘兴起近30年来，行业仍停留在‘关键词 + 标签’匹配、HR手动筛选阶段，技术未能真正服务于人才价值匹配。”

自猎网表示，公司聚焦人工智能技术在招聘领域的深度应用，旨在通过科技创新推动行业变革，解决“招聘难”与“求职难”的结构性矛盾，助力实现更高效、更公平的人才资源配置，以科技赋能企业、HR和人才，提升招聘求职效率与人才评估的科学性、全面性，推动社会企业效率迭代升级。

与会专家表示，自猎网的创新模式标志着招聘求职行业从“信息化”向“智能化”跃迁，其技术应用与普惠理念对促进就业公平、优化人力资源配置具有积极意义。“AI Agent+招聘”的深度融合，或将成为数字经济时代的新基建。